Die betriebliche Altersversorgung - 
und ihre Vorteile

Arbeitgeber, die eine betriebliche Altersvorsorge anbieten, sind oft attraktiver für qualifizierte Mitarbeiter. Die bAV kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden, was wiederum die Wettbewerbsfähigkeit steigert.

Arbeitgeber können die Lohnnebenkosten reduzieren, indem sie Beiträge zur bAV leisten. Dies kann dazu beitragen, die Gesamtkosten für Mitarbeitervergütungen zu senken.

Die betriebliche Altersvorsorge kann als Anreizsystem genutzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Die Aussicht auf eine gut ausgestattete betriebliche Rente im Alter kann die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Einer der wichtigsten Vorteile der bAV für Mitarbeiter sind die Steuervorteile. Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge können vom Bruttoeinkommen abgezogen werden, was zu einer erheblichen Reduzierung der Steuerlast führt. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, langfristig mehr Kapital für ihren Ruhestand anzusparen.

Die bAV bietet eine Form der Altersvorsorge, die unabhängig von den Schwankungen der Finanzmärkte ist. Die eingezahlten Gelder werden in der Regel sicher und rentabel investiert, sodass Mitarbeiter eine zuverlässige Einkommensquelle im Alter haben.

Viele Arbeitgeber beteiligen sich aktiv an der bAV ihrer Mitarbeiter, indem sie Beiträge leisten oder zusätzliche Leistungen anbieten. Dies steigert das Gesamtvermögen der Mitarbeiter und trägt zur finanziellen Sicherheit im Alter bei.